10月26日(月)、マザーハウス本店で、社員の方3名と弊社代表の井口恵による座談会を開催いたしました。

マザーハウスは、「途上国から世界に通用するブランドをつくる」 ことを理念に掲げて2006年にスタートした会社で、「途上国の可能性を形にして、素材開発からお客さまにお届けするまでを一貫しておこなうマザーハウスのモノづくり」を強みにして現在6つの生産国と4つの販売国に広がっています。

今回のイベントでは、そんなマザーハウスの社員3名がどんな思いで働きはじめ、そしてどんな価値観のもとでお仕事に取り組んでいるのか、また、SDGsについてどう考えているか等を座談会形式で伺いました。

入社2年目にしてバングラデシュと連携をとって物流調達チームに所属されている大西さん。
創業者である山口絵理子の本を読んで影響を受けて入社された、マザーハウス本店スタッフの岡部さん。
マザーハウスの理念や事業に共感して転職で入社された、マーケティングと広報部門の責任者である小田さん。

それぞれの入社の経緯や想いを伺ったのちに、SDGsやサスティナブルについてどう考えているのかをお話いただきました。弊社代表の井口が思わず「それぞれ時間を取って、個別で色々と伺いたい…笑」とつい発言するほど魅力的な思いが伝わる方々でした。
最後に3名のビジョンをシェアいただき、弊社のインターン生も大変勉強させていただく貴重な機会となりました。

人とのつながりを大切にしていて、愛があふれる魅力的な方が集まったマザーハウスに、今後も注目です。株式会社Kanattaは、今後も「持続可能な社会」を創るために様々な分野で貢献してまいります。

下記よりぜひ詳細をご覧ください。
マザーハウスの3名へのインタビュー記事の詳細も下記よりご覧いただけます。
https://kanatta-library.jp/post-17155/

国際ガールズデーである10月11日(日)、＃男女共同参画ってなんですか代表の櫻井彩乃さんと弊社代表の井口恵とのコラボイベント「ジェンダー平等のために、私たちはなにができるの？」を実施いたしました。

櫻井彩乃さんは、日本の若年女性のエンパワーメントを目的としたTorch for Girls代表、世代（10代～80代）を超えたアクションを目的としたCouleur代表を務めており、第5次男女共同参画基本計画（2021年～2025年の5年間計画）にユースの声を反映する活動を行なっています。

今回の記事では、井口が幼少期に米国で過ごした時に感じた「貧富の格差」、それゆえ稼ごうと思って入社した監査法人やLVMHで感じた「男女の格差」、そしてそれらを踏まえた起業について掲載されております。
どのような思いが起業への道を決断させたのか。ご興味ある方はぜひご覧ください。

また、＃男女共同参画ってなんですかとは「性別に関係なく自分らしくいられる国をつくるのは、わたしたち若者」という想いのもと始まった活動で、わずか1ヶ月余りで集まったU30の声は1,000件以上、SNSのフォロワーは1,900人に登っており、今年9月には橋本聖⼦男⼥共同参画担当大臣にパブリックコメントを提出しております。

当イベントでは、井口による挨拶の後、櫻井さんより活動実績や想いを共有いただきました。参加者の間で自己紹介をした後は、「教育」と「キャリア」に分かれ、ディスカッションを行い、現状の課題を沢山あげました。櫻井さんがお話ししていたように、検討するだけでなくアクションベースまで落とし込んで会は終了となりました。

株式会社Kanattaは、今後も女性の社会進出を応援するイベントやコミュニティを設けていきます。

下記よりぜひ詳細をご覧ください。
https://kanatta-library.jp/post-16854/